現(xiàn)在很多朋友奔著“新媒體門檻低”這句唬人的話，想著轉行新媒體，包括考研也是，跨考最多的非新傳莫屬了。但事實真是如此嗎?正巧最近有朋友在后臺私信我說他最近打算換份工作,打算進軍新媒體行業(yè)了，想跟我就面試的環(huán)節(jié)取取經(jīng)，那今兒就給大家講講小白面試新媒體行業(yè)都需要注意什么、準備什么、了解什么。不能說保證你一定能搞定面試官吧，但只要你認真看完弄懂，上場也能打敗80%的小白。廢話不多說，接下來上干貨! 

　　建議你從以下幾方面入手：

　　1.基礎知識

　　在面試過程中，面試官可能會問到一些關于新媒體的基礎知識，例如社交媒體的發(fā)展歷程、網(wǎng)紅經(jīng)濟的現(xiàn)狀等等。因此，你需要提前了解一些基礎知識，以便回答相關問題?？梢酝ㄟ^閱讀行業(yè)相關的書籍、文章、新聞以及參加行業(yè)研討會等方式來獲取這些知識。當然，如果你獲取資料的途徑相對較少，覺得自己找不到，也可以在評論區(qū)或后臺找我領取相關資料~

　　2.行業(yè)動態(tài)

　　新媒體行業(yè)發(fā)展迅速，每天都會有很多新的變化和趨勢出現(xiàn)。在面試前，你需要了解一些行業(yè)動態(tài)和最新趨勢，這樣可以展示你對行業(yè)的關注和熱情?？梢酝ㄟ^關注行業(yè)領袖、咨詢機構、行業(yè)協(xié)會等方式來獲取這些信息。同時，也可以多了解一些關于新技術、新媒體平臺的發(fā)展趨勢，這樣可以更好地為之后的新媒體行業(yè)做準備。

　　3.實踐經(jīng)驗

　　在新媒體行業(yè)中，實踐經(jīng)驗非常重要。你可以準備一些自己的案例，例如自己制作的短視頻、社交媒體賬號的運營經(jīng)驗等等。提供實際的案例能夠更好地證明你的能力和經(jīng)驗。如果沒有相關領域的經(jīng)驗，現(xiàn)在去做也不晚!自己試著做做賬號，簡單的記錄生活或者是剪輯一些簡單的片段。同時，可以通過實踐積累更多的經(jīng)驗和技能，例如參加一些項目、實習、自主創(chuàng)作等。這不僅可以為你的面試增加籌碼，還可以讓你更好地了解新媒體行業(yè)的實際操作和工作流程。

　　4.個人介紹

　　圍繞基本信息和應聘崗位展開即可。介紹姓名、年齡、學校學歷、興趣愛好、優(yōu)勢以及對所應聘崗位的了解，說出自己過去取得了什么成績，來到公司的預期目標以及自己對公司可以給到的薪資待遇和福利期望。

　　5.面試官常提問的問題

　　(1)為什么選擇我們公司

　　首先，明確這個問題的核心：認可公司能力+了解公司文化+雙方處于同頻。這個問題一定要體現(xiàn)公司的獨特性。要說出和其他公司相比，選擇這個公司的不可替代性，否則老板可能以為你隨時會跑。

　　其次，了解公司的企業(yè)文化。不要面試官問你公司相關的知識，你一句也答不上來。這樣可能會讓面試官覺得你根本不了解公司，也沒好好準備，純是上來湊數(shù)的，自然不會對你有好印象呀。你可以不會，但你態(tài)度不能不對~

　　當然了，我認為還有一點很重要，就是證明你和公司同頻共振，你的加入能讓公司更好。仔細想想，公司選擇你是為什么，一定是你能證明和別人相比，你能為公司創(chuàng)造更大價值。你能有自己的獨特之處，這份獨特之處最好是不可替代的。就像交朋友一樣，面試實際上就是一個雙向選擇的過程，要給面試官一種相處很舒服的感覺。

　　相關資料的了解建議去看公司官網(wǎng)以及更大平臺的賬號，自媒體、公眾號、抖音等等。

　　(2)你對新媒體有什么看法?為什么想轉行?

　　這個其實也不需要很專業(yè)啦，新媒體時代人人都是媒體人。大家可以各抒己見，只要可以自圓其說就好。當然，這里給大家一個答題模板：興趣+崗位前景+個人機會。

　　興趣是最好的老師，對一件事情有興趣可以讓人更投入更專心得去做。崗位前景好，可以輻射到社會的大多數(shù)人。而個人機會大，證明自己的可選擇性多。大家找工作無非就是這幾個方面，實事求是說就好，面試官也是打工人，不會過于為難你的。

　　把握好這幾個關鍵詞，自己隨便搭配就可。這些東西并沒有固定話術，畢竟每個人的想法都不同，大家都說的一樣，面試官聽著也煩~

　　(3)如果把賬號交給你，你怎么做出成績并實現(xiàn)數(shù)據(jù)轉化?

　　這個就有一定的專業(yè)性了。給大家歸納了一些萬能步驟：

　　定義目標受眾：確定目標受眾是誰，了解他們的需求和興趣，以便更好地定位和營銷。

　　制定策略：制定針對目標受眾的策略，包括內容營銷、社交媒體營銷、搜索引擎優(yōu)化等。

　　創(chuàng)建內容：創(chuàng)建吸引目標受眾的內容，例如博客文章、視頻、社交媒體帖子等。

　　實施策略：將策略和內容應用于不同的平臺，例如社交媒體、電子郵件、博客等。

　　監(jiān)控和分析數(shù)據(jù)：使用分析工具監(jiān)控和分析賬號的表現(xiàn)，了解哪些策略和內容最有效，以便進行優(yōu)化和改進。

　　6.其他細節(jié)

　　除此之外，還有一些需要注意的細節(jié)：

　　(1)要注意著裝和形象，給人留下良好的第一印象。可以根據(jù)公司的文化和面試官的要求來選擇適合的著裝和形象。不說精心準備，最起碼要有態(tài)度，干凈整潔是基礎。如果你是面試官，你看到來面試的人穿個拖鞋，頭也不洗，印象分首先就差了。

　　(2)在回答問題時要清晰、簡潔、有條理，不要答非所問?？梢試L試在面試前列出一些可能被問到的問題，并準備好相應的答案，這樣可以更好地應對面試。自己在上“考場”前，最好找朋友進行幾次模擬，一方面能不那么緊張，另一方面，也可以提前準備一些突發(fā)狀況的應對策略。

　　(3)做好心理準備，可能會有一些棘手的問題，需要冷靜應對?？梢酝ㄟ^模擬面試、積極思考和自我心理調節(jié)等方式來準備心理狀態(tài)。告訴自己：“我能行，我一定行!”

　　(4)表現(xiàn)出自己對新媒體行業(yè)的熱情和興趣，讓面試官覺得你是一位有潛力的候選人。可以通過分享一些自己對行業(yè)的觀點、參加行業(yè)活動、展示自己的作品等方式來展現(xiàn)自己的熱情和興趣。

　　最后想和大家說的是，小白只是沒有經(jīng)驗，而并非不愿付出。任何事情都是需要付出才能看到成果的，學了但不做，那永遠都是待支付狀態(tài)，什么時候才能收到貨呀!臨陣尚且需要磨槍，你又何嘗不需要去做呢?當然啦，如果你覺得這些建議能給到你一些幫助，那就太好啦~也歡迎更多朋友和我一起探討，一起學習。愿你早日上生活的岸!