2022年新媒體運(yùn)營(yíng)面試要避開哪些坑？每年四月是求職者的跳槽高峰期。換工作首先要通過可靠的招聘渠道高效投遞簡(jiǎn)歷，學(xué)會(huì)分析招聘崗位的職責(zé)和匹配，做好面試前的充分準(zhǔn)備。

　　拿到年終獎(jiǎng)后，很多人都會(huì)想趁著金銀白銀更好的工作。雖然4月份的工作機(jī)會(huì)比較多，但競(jìng)爭(zhēng)者也比較多，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度也不比平時(shí)低。我相信，對(duì)于每一個(gè)新的運(yùn)營(yíng)商來說，無論是跳槽還是進(jìn)入行業(yè)，核心目的都是為了找到一份靠譜的工作，加入一家能夠快速成長(zhǎng)的公司。

　　這就需要一雙“眼睛”，從眾多崗位中選擇靠譜的工作。能夠?qū)懗鲆环菰鷮?shí)的簡(jiǎn)歷以獲得面試機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備面試并從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，需要掌握這三個(gè)關(guān)鍵：

　　一、選擇工作

　　1、很多好工作不在工作現(xiàn)場(chǎng)

　　大多數(shù)求職者去求職網(wǎng)站提交簡(jiǎn)歷。但是，從用人單位的角度來說，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，必須先從公司內(nèi)部提拔，再由熟人推薦?；蛏鐣?huì)招聘。

　　一個(gè)職位經(jīng)過“內(nèi)部提拔、熟人推薦、獵頭”，最后到了公開招聘的過程，真正好的職位可能已經(jīng)不多了。很多職場(chǎng)人都知道如何擴(kuò)大社交圈，尋求內(nèi)部推薦;同時(shí)，他們定期在脈脈等社交平臺(tái)更新簡(jiǎn)歷，吸引獵頭積極尋找。當(dāng)然，招聘網(wǎng)站還是要試一試的，雖然效率低，效率低。

　　2、看不懂職位描述也找不到好工作

　　在求職過程中，很多求職者忽略了職位描述拆解這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)!大多數(shù)人在接受offer之前對(duì)職位的職責(zé)和能力要求沒有底線。例如：您對(duì)下面的操作工作有什么看法?你可能會(huì)想：這個(gè)職位屬于操作職位。提到用戶留存和轉(zhuǎn)化，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)應(yīng)該不成問題;工資應(yīng)該是5-10k，中間數(shù)應(yīng)該是7k。出色地; 看工作內(nèi)容，應(yīng)該是能勝任的，拿到offer的機(jī)會(huì)很大。

　　但其實(shí)這個(gè)看起來還可以的工作，如果你真的想加入這個(gè)工作，你可能會(huì)面臨：薪水5k或者6k；工作基本是做家務(wù)：和用戶聊天、做客服、在朋友圈寫文案等等，增長(zhǎng)緩慢；想去更好的平臺(tái)，但沒能積累核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒信心轉(zhuǎn)行。所以，在換工作的時(shí)候一定要睜大眼睛，識(shí)別不靠譜的崗位，避免從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑。

　　二、繼續(xù)寫

　　寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多同學(xué)都會(huì)糾結(jié)這些問題：哪個(gè)簡(jiǎn)歷模板比較好?簡(jiǎn)歷應(yīng)該用什么格式，Word還是ppt?我應(yīng)該放個(gè)人照片嗎?其實(shí)與其糾結(jié)于這些細(xì)節(jié)，還不如仔細(xì)拆解職位描述，了解用人單位的需求，寫出更有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，提高與職位的匹配度!

　　以運(yùn)營(yíng)崗位為例：不同公司的運(yùn)營(yíng)，即使崗位名稱相同，具體的工作任務(wù)和能力要求也可能大相徑庭。一定要從職位描述中提取關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷中突出顯示面試官。想看信息的亮點(diǎn)增加面試邀請(qǐng)率。

　　三、采訪表現(xiàn)

　　在面試過程中，你應(yīng)該通過各種方式向面試官證明你適合這個(gè)職位。這個(gè)過程有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　(1)讀懂面試官的問題，理清“考場(chǎng)”

　　只有弄清楚面試官想問什么，想考什么能力，才能回答問題，避免回答問題。詢問過去的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不是對(duì)原來的業(yè)務(wù)感興趣，而是考察真實(shí)的水平，是否夸大其詞；問離開的原因是因?yàn)槟阆朐u(píng)判穩(wěn)定，怕不開心就離開；問婚戀情，大概率不太感興趣但想知道什么時(shí)候休產(chǎn)假。

　　總之，每一個(gè)看似簡(jiǎn)單/不經(jīng)意的問題背后都可能有面試官的目的，要想給出面試官心目中的“正確答案”，就必須了解問題的意蘊(yùn)。

　　(2)事情比具體的答案更重要

　　以運(yùn)營(yíng)崗位為例，如果面試官問：新開的火鍋店如何增加營(yíng)業(yè)額?你能想到哪些運(yùn)營(yíng)策略？您不需要給出非常完整/具體的答案。這時(shí)候面試官重點(diǎn)思考和解決問題的思路，是否有系統(tǒng)的操作思維。

　　這個(gè)問題可以分解成更多的問題：火鍋店?duì)I業(yè)額的組成部分是什么?對(duì)于新開的店鋪，是注重業(yè)績(jī)提升還是口碑?營(yíng)業(yè)額是北極星指標(biāo)嗎?具體到運(yùn)營(yíng)策略，線上線下都有哪些推廣方式。當(dāng)你能把問題分解清楚，給出自己的思路，你一定會(huì)贏得面試官的青睞。

　　(3)0 經(jīng)驗(yàn)需要作品集

　　有工作經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)同學(xué)當(dāng)然可以多談項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。零經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，口才再好，也很難向面試官說明自己的工作能力；一份可靠的作品集最能直觀地展現(xiàn)專業(yè)技能，對(duì)業(yè)務(wù)和職位的深入了解更能證明積極和用心。

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